Нове життя. Мама виходить на роботу

Фото - Фото - Нове життя. мама виходить на роботу
Коли малюк підростає, рано чи пізно постає питання про повернення мами на роботу. Жінкою може рухати і бажання заробити, і прагнення реалізуватися в улюбленій професії, і просто необхідність зміни обстановки. Щоб це не було, завжди є моменти, які необхідно врахувати заздалегідь.

Перше питання: коли повертатися на роботу? Деякі жінки воліють залишатися з малюком всі належні три роки (що, безсумнівно, корисно для дитини). Але за такий довгий термін можна "випасти" з професії, адже світ не стоїть на місці, багато чого в ньому змінюється.

Але зустрічаються й прихильники якнайшвидшого виходу на роботу, що бояться втратити досягнуте і Не реалізували свої можливості. Одна старенька в поліклініці з гордістю розповідала, як у молодості здала свого сина в ясла у віці ... одного місяця. "І нічого, - посміхалася вона. - Іноді заїжджала, грудьми його годувала".

У наші дні турботи про малюків в таких випадках передоручають бабусям. Але не варто забувати, що до однорічного віку психоемоційна зв'язок малюка з матір'ю особливо сильна. До того ж, не кожна годуюча мати здатна зцідити необхідне на день кількість молока.

У кожному разі, тривалість декретної відпустки в кожному випадку необхідно вирішувати індивідуально, виходячи з власних уподобань і умов, що надаються роботодавцем.


Ще одне важливе питання: хто залишиться з дитиною? Добре, якщо згадані вище бабусі згодні на такий варіант. Але не варто забувати, що й вони люди, які можуть захворіти, втомитися, побажати часу для себе. У такому випадку потрібно заздалегідь домовитися з начальством про форс-мажорних ситуаціях.

Варіант няні так само має бути розглянутий з усіх боків. По-перше, няня повинна бути надійним і перевіреним людиною. По-друге, фінансовий аспект важливий. Якщо зарплати ледь вистачає на оплату гувернантки, то це повинна бути ну дуже улюблена робота, ценимая сама по собі, а не за доходи.

Фото - Фото - Нове життя. мама виходить на роботу
Можуть прийти на допомогу і дитячі установи. Правда і тут варіант з можливо болючою адаптацією дитини не варто випускати з уваги. Добре, якщо на роботі лікарняні листи оплачуються офіційно.

Наступне питання: куди йти працювати? Дуже часто за час декретної відпустки колишнє місце перестає цікавити молоду маму з багатьох причин, будь то інший погляд на шляхи самореалізації або недостатньо комфортні умови з урахуванням маленького члена сім'ї. Звичайно, нове місце роботи може виявитися і краще, і прибутковіше, але при цьому починати доведеться з нуля і після довгої перерви.


І тоді з'являється нова проблема: робочий графік. По собі можу сказати, що мамам зручніше працювати позмінно або за плаваючим графіком, або в організаціях, де начальство лояльно дивиться на регулярні відлучки своїх співробітників.

Втім, кожному своє. Наприклад, одна моя знайома, майже кожен день засиджуватися на робочому місці до пізнього вечора, тим мені менше зберігає спокій: до 7 вечора з дитиною сидить надійна няня, після чого його забирає приходить з роботи бабуся. Правда, в таких умовах багато проводити часу з власним чадом не вдається. І якщо хтось до цього ставиться нормально, то для іншого подібний графік неприйнятний.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Оцініть, будь ласка статтю